Информационное письмо

Оплата труда работников государственных муниципальных учреждений

производится на основании Положения об оплате труда, разработанного и

утвержденного каждым общеобразовательным учреждением на основании

Положений об оплате труда работников государственных учреждений

образования, подведомственных Министерству образования Республики

Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики

Башкортостан от 27.11.2008г. № 374, с последующими изменениями.

Положение об оплате труда включает:

а) базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики

Башкортостан; коэффициенты для определения размеров минимальных окладов

и размеров минимальных ставок заработной платы. Минимальные размеры

окладов - по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

квалификационным уровням занимаемой должности профессиональной

подготовки, категории, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником;

б) размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и

минимальным ставкам заработной платы;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается из

тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку

определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников за

фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную

норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы,

являющуюся нормируемой частью педагогической работы.

Фонд оплаты состоит из:

- базовой части оплаты труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты педагогическим и руководящим работникам за работу в

образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (рабочих

поселках, поселках городского типа);

- учителям-логопедам, специалистам логопедических пунктов;

- выплаты учителям и другим педагогическим работникам за

индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения

детей, имеющих ограниченные возможности;

- выплаты педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей,

работающих по соответствующим учебным программам и планам;

- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными условиями труда;

- выплаты работникам, работа которых связана с непосредственно

обслуживанием ВИЧ - инфицированных больных или контактом с ними;

- выплаты работникам за работу в ночное время.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты по повышающим коэффициентам;

- премиальные и иные стимулирующие выплаты.

К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения

финансовыми средствами руководителями учреждения устанавливаются

следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент педагогическим работникам за

квалификационную категорию и стаж педагогического работника;

- повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

- повышающий коэффициент молодым педагогам;

- повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в

должностные обязанности работников;

- повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку

письменных работ;

- повышающий коэффициент устанавливается учителям, осуществляющим

образовательный процесс, утвержденный базисным учебным планом, а также

прочим педагогическим работникам в размере до 50% к оплате за фактическую

нагрузку.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной

платы при наличии финансовых средств может быть установлен работникам с

учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности

выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при

выполнении поставленных задач. Максимальный размер персонального

повышающего коэффициента 1,85.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к

окладу, к ставке заработной платы и его размера принимается руководителем

учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника на

основании решения коллегиального органа управления этого учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о

материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема

субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению